• Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.

    Федеральным законом РФ от 22.11.2021 № 377-ФЗ, вступившим в силу в тот же день, глава 2 Трудового кодекса РФ дополнена положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений (ст.ст. 22.1-22.3 ТК РФ).

    Решение о введении электронного документооборота принимает работодатель, издав об этом локальный правовой акт.

    Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

    Осуществляться он может работодателем посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

    Электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако не применяется в отношении:

    - трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;

    - акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;

    - приказа об увольнении работника;

    - документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

    Положения ТК РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года.

    Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, применяются с 1 марта 2023 года.


    Текст: Прокуратура Красносельского района
    Фото: Прокуратура Красносельского района
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3